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门雨:SEO中文章标题对优化的影响

来源:新华网 执斗晚报

据微博@互联的那点事 爆料称,8684所在的广州天趣网络科技有限公司,因为资金原因,已砍掉市场部了,而且全公司年底双薪取消,午餐补贴取消,目前正在寻求资金支持。 8684公交网,2005年窜红的公交查询工具 2005年,个人站长夏天天创建了8684公交网,后网友南老夫子加入成为网站管理员。这是国内首个持续更新,面向全国的公交出行类工具网站,为大家的日常生活提供方便快捷出行指南。 因为当时并没有优秀的可替代性服务,所以8684公交网受到了网友的热烈欢迎,北京、大连、成都等多地的公交管理部门免费向他们提供公交线路数据。现在这个网站的Alexa排名在3000附近,PR7。 8684公交网分有公交查询页面与论坛两个主要部分。公交查询页面提供中国各城市公交换乘、线路、站点等情报,并在后来扩展至可提供火车与地铁信息。该站可以提供包括众多二线城市在内的国内33个行政区共448个城市的公交线路信息。 8684公交网论坛公交迷则是一个讨论中国国内公共交通的专题论坛,其下设有公共交通区、特色专区、交流专区、优秀论坛展示区、城市专区和论坛站务区等,在国内有一定历史。 公司化运作,进军移动互联网 根据资料显示,夏天天在2011年6月成立了广州天趣网络科技有限公司(简称天趣),是一家专注于互联网信息服务及移动互联网应用开发的企业。 除了此前的线上的8684公交网,他们也开始开发相关的移动应用,目前他们旗下的应用包括8684公交、8684火车、8684地铁、8684外卖、8684长途、8684浏览器,主要专注在他们的出行服务但也有延展。 查看App Store的数据,我们发现旗下应用表现均不佳: 8684公交:2011年12月20日上架,共2761份评分,最新版本12月12日发布,35份评分。 8684地铁:2012年3月28日上架,共278份评分。 8684火车:2012年5月31日上架,共170份评分。 8684外卖:2012年9月7日上架,共20份评分。 8684浏览器(HD):2012年12月14日上架,共4份评分。 以上均来自天趣在App Store上架应用的数据,从时间线上我们能看到独撑大梁的仍然是8684的公交服务,而地铁、火车略差、外卖跟浏览器则更是糟糕。 什么导致了这种情况?很可能是地图应用,目前包括百度地图在内的主流地图服务都全面整合了公交、地铁查询服务,他们是否需要单独安装并坚守8684,答案可能是否。此外,是否选择了正确的领域,适合自己团队的领域去做移动领域的拓展,这是一个值得思考的问题。 融资,融资,融资 天趣市场部专员曾透露,8684计划于6月底完成百万美元级的A轮融资,公司曾与鼎辉、金沙江、360、创新工场、IDG等风投接洽融资事项,最终将由一家风投公司完成,市场估值约1亿人民币。 相关阅读:8684估值一亿是自我吹嘘?还是名副其实? 但7月天趣就宣布,他们公司旗下的8684公交这一款产品的装机量即将突破500万,原计划于6月底完成的融资估值工作已被推迟,因为公司方面认为天趣的估值应该进一步提高。 从天趣对资金的强烈渴求及裁员动作,我们有足够的把握猜测天趣并没有完成融资,或者没有完成百万美元级的融资。融资的两个问题:1、规模化;2、商业化。恐怕目前天趣都难以给出令人满意的答案。 回顾8684,这是一家跟随互联网大潮兴起的便民服务网站,天趣CEO夏天天在接受媒体采访时这样说: 2005年刚建网站的时候只有我一个人在做,当时是自己去采集一些数据作为起始数据,只做了南京一个城市。做完这些之后,我在网站上放了一个让用户纠错的入口。 用户用过之后,开始提意见,也提供一些线路数据给我。靠这个方法,就逐渐和用户打好关系,越来越多人肯和我们网站合作,帮我们纠错、提意见、搜集数据,就这样一点一点地积累起来了。 从夏天天的描述中,用户需求跟用户关系维护,是8684公交网早期能起来最重要的原因。而在半年前,团队似乎也是天趣团队的一个硬伤: 这些产品我们是先做Android,然后扩展上iOS。现在产品下载量的增长不错,8684公交已经突破400万,而整个系列的下载量已经在5月底突破500万了。在中国,用我们8684查公交的人是最多的。 我们的手机应用开发团队全都是新人,有不少还是实习生,我们的产品、运营等部门就有很多人是从实习生做起。大家一边干活,一边就成长起来了。 当公司成熟后引入大批实习生是有价值的,但创业公司早期,特别是开拓新业务的时期,需要足够靠谱的业务合伙人。是否需要钱?半年前的夏天天似乎并不着急: 现在资金不是问题。目前也有风投找我们谈,但是我们目前并不着急拿风投。现在我们自己有运营几个网站,有广告收入,团队人少,每个月收入又那么多,有什么必要拿钱呢? 结合天趣现在的危机,不由让人思考良多。夏天天的一段话,作为本文的结尾,希望天趣团队早日找到自己的出路 (我们)真正的挑战其实是人才。现在我们还在建设我们的团队,能做事的人手还是不够。现在很多大公司到处挖人才,像腾讯,把人挖了之后放在公司里,也不一定用上。 我们这种小公司,在薪资上怎么跟别人竞争?所以现在我们现在最需要的还是人才。我们需要把团队的执行力提上去,达到一有想法就能马上执行的程度。现在我们很缺会做事的人,iOS工程师、项目经理、PHP工程师这些特别缺。 697 499 806 642 998 733 517 839 367 143 730 541 239 869 261 355 303 53 982 502 542 147 879 886 363 822 93 649 99 412 487 203 84 517 396 598 588 876 293 982 144 162 195 435 765 29 787 187 954 72

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